Veiligheid en duurzaamheid
Veiligheid en duurzaamheid vormen bij Modderkolk de rode draad in alles wat we doen, zowel intern als in onze samenwerking met opdrachtgevers en partners. We zorgen voor elkaar, nemen onze verantwoordelijkheid serieus en blijven continu leren. Op deze pagina ontdek je hoe we dit in de praktijk brengen: met onze leefregels, heldere ambities en onze voortdurende inzet voor een veilige en duurzame werkplek.
De kunst van veiligheid
Bij Modderkolk staat veiligheid nooit op zichzelf. Het zit verweven in hoe we denken, doen en met elkaar omgaan. Of je nou op kantoor zit of op locatie bij de opdrachtgever werkt: we zorgen voor elkaar, spreken elkaar aan en blijven leren. Want alleen zo werken we elke dag een beetje veiliger. Dat noemen we bij Modderkolk ‘de kunst van veiligheid’.
Onze ambitie is duidelijk: nul ongevallen met verzuim. Dat vraagt om vakmanschap, bewustzijn en het vermogen om actief mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen en door te pakken wanneer het nodig is. Daarom is veiligheid standaard onderdeel van onze werkoverleggen, projectaanpak en opleidingen. Iedere collega heeft de taak om onveilige situaties te zien, bespreekbaar te maken en in actie te komen. Want veiligheid begint bij jezelf – én bij elkaar.
Onze leefregels
We werken veilig of zorgen dat het veilig wordt. Dat zeggen we niet zomaar, daar handelen we ook naar. Onze vijf leefregels vormen het fundament van onze veiligheidsaanpak:
- We zijn ons bewust van onze risico’s en houden deze zo laag mogelijk.
- We werken veilig of we zorgen dat het veilig wordt.
- We werken alleen met de juiste kennis en materialen.
- We zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor onze veiligheid.
- We bespreken en leren gezamenlijk van incidenten en ongevallen.
Deze leefregels zijn herkenbaar en praktisch. Ze vormen heldere richtlijnen die passen bij onze manier van werken. Zo bieden ze houvast om veilig en verantwoord te werken – met oog voor gezondheid, kwaliteit en milieu.
Blijven investeren, blijven verbeteren
Veiligheid vraagt om blijvende aandacht. Daarom investeren we in trainingen, opleidingen en heldere instructies voor alle collega’s. Elk jaar stellen we doelen op voor veiligheid, gezondheid en milieu: gericht op het voorkomen van letsel, schade, incidenten en op het verder verbeteren van ons veiligheidsbewustzijn en -gedrag. Ook op kantoor zorgen we voor veilige en gezonde werkplekken. Want veiligheid geldt voor iedereen, op elke plek.
“Uiteindelijk is het belangrijk dat iedere werknemer aan het eind van de werkdag veilig naar huis kan en de volgende dag weer gezond kan beginnen. Daar doen we het voor.”
De kunst van duurzaamheid
Bij Modderkolk nemen we onze verantwoordelijkheid voor de wereld om ons heen. Dat zit verweven in hoe we werken en met elkaar omgaan.
Milieuvriendelijk ondernemen
We helpen onze klanten met slimme, betrouwbare en toekomstbestendige oplossingen. Tegelijkertijd beperken we onze eigen impact op het milieu. Dat zie je terug in onze aanpak en in de keuzes die we maken: van ontwerp tot uitvoering. Denk aan:
- Het voorkomen van verspilling van materialen en grondstoffen;
- Het gebruik van duurzame energie;
- Het voorkomen of beperken van milieuvervuiling.
CO₂-prestatieladder
We werken actief aan het verlagen van onze CO₂-uitstoot. Dat doen we met een eigen energiemanagementsysteem en via de CO₂-prestatieladder. Jaarlijkse doelen zijn gekoppeld aan omzet en groeien mee met onze organisatie. We meten, analyseren en zoeken continu naar slimme verbeteringen, zoals zuiniger vervoer, bewuste inkoop en efficiënter energieverbruik.
Jaarlijks leggen we onze voortgang vast in energiemanagementverslagen:
Al sinds 2012 zijn we gecertificeerd voor de CO2-prestatieladder. Het energiemanagementsysteem is onderdeel van ons kwaliteits- en milieumanagementsysteem en gecertificeerd conform ISO9001 en ISO14001. Dit wordt jaarlijks intern en extern getoetst.
Duurzaam omgaan met mensen
Duurzaamheid draait bij ons ook om mensen. We vinden het belangrijk dat collega’s zich goed voelen, zich kunnen ontwikkelen en lang inzetbaar blijven. Daarom stimuleren we vitaliteit, investeren we in opleidingen en zorgen we voor een open werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Gelijkwaardigheid en diversiteit staan bij ons centraal. Want juist een divers team zorgt voor vernieuwing, frisse energie en creativiteit.
Daarnaast geloven we dat iedereen een kans verdient op waardevol werk. We werken actief samen met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij maken volwaardig deel uit van onze teams en krijgen de ruimte om (opnieuw) hun plek te vinden. Wij bieden begeleiding, vertrouwen en een veilige omgeving om te groeien. Zo dragen we bij aan social return en aan sterke, betrokken teams.
Samenwerking in de regio
Ook in onze regio werken we actief aan verduurzaming. We wisselen kennis uit met andere organisaties en slaan de handen ineen om stappen te zetten richting een groenere toekomst. Daarbij richten we ons op het terugdringen van energieverbruik, vergroening van de omgeving en het leren van elkaars ervaringen en aanpak.
Circulair inkopen en slim omgaan met materialen
We kopen steeds bewuster in. Dankzij onze samenwerking binnen inkoopvereniging DGC bundelen we kennis met 22 andere installatiebedrijven. Hierdoor kunnen we materialen circulair inkopen en leveranciers stimuleren om hun aanbod te verduurzamen. Zo stijgen de producten die we gebruiken op de R-ladder en dragen we bij aan de klimaatdoelen van onze sector.