Door de jaren heen
Wat in 1921 begon als een kleine, zelfstandige onderneming, is inmiddels uitgegroeid tot een technische dienstverlener met hart voor mens en techniek. Al ruim 100 jaar zetten wij onze kennis in voor industriële automatisering, systeemintegratie en installatietechniek binnen het water, de industrie en de zorg.
We zijn trots op onze expertise, betrokkenheid en samenwerking en op de collega’s en opdrachtgevers die Modderkolk door de jaren heen hebben gemaakt tot wat het nu is. Elke stap in onze geschiedenis heeft bijgedragen aan wie we vandaag zijn: deskundig, altijd dichtbij, rechtdoorzee en vindingrijk.
Benieuwd hoe wij ons door de jaren heen hebben ontwikkeld? Ontdek hieronder de belangrijkste mijlpalen van ruim 100 jaar techniek.
1921
Oprichting Modderkolk
Jacob Modderkolk vestigt zich in het centrum van Wijchen als zelfstandig installateur. Het gebruik van elektriciteit in de buitengebieden staat nog in de kinderschoenen. Onze huisinstallaties zijn eenvoudig: een paar lampjes en hooguit één stopcontact.
1930
Radiodistributie
Omdat radiotoestellen destijds nog erg duur zijn, verzorgen wij de radiodistributie in Wijchen en omgeving. Mensen hoeven alleen een luidspreker te huren of te kopen, terwijl wij de centrale ontvangers en versterkers beheren. De distributie loopt via loodkabels of draden aan zeven meter hoge telefoonpalen. Rond 1950 worden radiotoestellen goedkoper, waardoor radiodistributie niet langer rendabel is.
1947
Alles op de fiets
Jacob Modderkolk heeft twee monteurs in dienst, waaronder zijn schoonzoon en latere directeur Chris de Luij. Tijdens en na de oorlogsjaren is het zwaar om de zaak draaiende te houden. Er is weinig geld en materiaal beschikbaar. Al ons vervoer gebeurt per fiets. Regelmatig trekken onze monteurs eropuit, weer en wind trotserend, met een bundel pijpen aan het rijwiel, om bijvoorbeeld elektriciteit aan te leggen in een plaatselijke boerderijstal.
1954
Wederopbouw
Nederland herrijst en wij groeien mee. We werken steeds vaker voor aannemers die, in het kader van de wederopbouw, opdrachten verder van huis aannemen. Het werkgebied breidt uit en de projecten worden groter. Vervoer per fiets volstaat niet meer, dus we schaffen onze eerste gemotoriseerde transportmiddelen aan.
1973
Focus op industrie
We groeien naar 25 medewerkers en verschuiven onze focus van woningbouw naar industriële opdrachtgevers. Steeds meer bedrijven uit de regio, zelfs Philips, kloppen aan. We bouwen snel nieuwe kennis op en ontwikkelen ons tot specialist in besturingstechniek, meet- en regeltechniek en paneelbouw.
1986
Verhuizing naar de Nieuweweg
De jonge Simon de Luij, kleinzoon van oprichter Jacob Modderkolk, staat aan het roer als we verhuizen naar de locatie aan de Nieuweweg in Wijchen. Met inmiddels 50 medewerkers is ons oude pand te klein geworden.
1992
Eerste Modderkolk meeting
We starten interne bijeenkomsten om collega’s beter te informeren en te betrekken bij het bedrijf. Vier keer per jaar organiseren we op vrijdagmiddag een Modderkolk meeting. We delen verhalen, praten bij over veiligheid, nieuwe collega’s en lopende projecten. Zo versterken we betrokkenheid en verbinding.
2001
Investeren in kennis
Opleidingen en bijscholing worden steeds belangrijker. We organiseren zelf trainingen op het gebied van veiligheid en bedrijfshulpverlening, zodat onze buitendienstcollega’s goed voorbereid en veilig op pad kunnen.
2001
80-jarig bestaan
We vieren ons 80-jarig bestaan. Een mooi moment om vooruit te kijken naar de toekomst van ons vak. De arbeidsmarkt is krap, dus zetten we flink in op werving en behoud van technisch talent. Samen met regionale bedrijven richten we ‘Vrienden van Elektro’ op, een samenwerkingsverband om elektrotechniek aantrekkelijker te maken voor jongeren.
2004
Werktuigbouwkunde en civiele techniek
We groeien naar 120 medewerkers, vooral dankzij de snelle ontwikkeling binnen de ‘natte’ sector. Meer dan een kwart van onze opdrachten komt van gemeenten, waterschappen en Rijkswaterstaat. Om deze opdrachtgevers beter te bedienen, breiden we onze expertise uit naar werktuigbouwkunde en civiele techniek en nemen we onze eerste werktuigbouwkundige specialisten in dienst.
2009
Klantteams
Wij geloven dat klanten centraal moeten staan. Daarom richten we klantteams op, elk gespecialiseerd in één specifieke klant of marktsegment, met een gerichte focus op twee sectoren: het water en de industrie. Kleine, zelfstandige teams zorgen dat we sneller schakelen, projecten soepel verlopen en medewerkers dicht bij de praktijk staan. Zo maken we onze organisatie toekomstbestendig en klantgerichter.
2011
Eigen bedrijfsschool
In samenwerking met het Koning Willem I College starten we een eigen bedrijfsschool. Via de BBL-opleiding leiden we collega’s op tot elektromonteur op mbo-niveau 3 en 4. Zo combineren we werken en leren en pakken we het structurele tekort aan technisch personeel in de elektrotechniek aan.
2012
Focus op zorg
Ziekenhuizen en klinieken weten ons steeds beter te vinden. Door strengere wetgeving rondom veiligheid en kwaliteit ontstaat er meer behoefte aan gespecialiseerde inspecties en onderhoud. Wij spelen hierop in met een zorgteam dat continu wordt bijgeschoold. Zo ontwikkelen we onze derde belangrijke sector: de zorg.
2017
Week van de Medewerker
We organiseren de eerste Week van de Medewerker. Medewerkers worden in het zonnetje gezet met verrassingen, traktaties en leuke activiteiten. Het versterkt het teamgevoel en toont onze waardering voor medewerkers.
2020
Coronacrisis
Ook tijdens de coronacrisis blijven wij paraat. Storingen wachten niet. Onze monteurs blijven beschikbaar, ook op corona-afdelingen, met mondkapjes, aangepaste routes en alle noodzakelijke maatregelen. Ook op kantoor en in andere sectoren passen we ons werk aan, zodat we met zo min mogelijk contact kunnen blijven doen wat nodig is.
2020
Start bouw Technoforum
We groeien door en dat merken we aan de beschikbare ruimte. Onze groei vraagt om een plek waar ideeën en kennis samenkomen. Daarom starten we de bouw van het Technoforum: een omgeving die voortkomt uit onze visie van een eeuwig florerend bedrijf en die samenwerking, kennisdeling en innovatie stimuleert. Hier ontmoeten medewerkers, partners en startups elkaar om nieuwe projecten op te zetten, technische oplossingen te ontwikkelen en kennis met elkaar te delen. Het Technoforum is meer dan een kantoor; het is een ontmoetingsplek voor inspiratie, groei en gezamenlijke vooruitgang.
2021
100 jaar Modderkolk en 100 diploma’s
We bestaan 100 jaar. Door corona kan de geplande viering helaas niet doorgaan, maar er is genoeg om trots op te zijn. Het honderdste diploma van onze bedrijfsschool wordt uitgereikt. Tien jaar na de start van de school hebben we 100 technisch talenten opgeleid tot elektromonteur.
2022
Groei naar 247 medewerkers
Na jaren van stabiele omvang groeien we aanzienlijk. Rond 2000 hebben we zo’n 100 medewerkers, daarna blijft het aantal jarenlang rond de 120 hangen. Vanaf 2009 breiden we langzaam uit en begin 2022 tellen we 247 medewerkers.
2023
Verhuizing naar Technoforum
Drie jaar na de start van de bouw verhuizen we naar het Technoforum: een moderne campus die alles onder één dak samenbrengt. Met open werkplekken, een binnentuin, vergaderruimtes en een restaurant stimuleert Technoforum creativiteit, verbinding en groei, volledig in lijn met onze ambitie om duurzame oplossingen te bouwen.
2024
Opening Techlab Wijchen
Om jongeren enthousiast te maken voor techniek openen we Techlab Wijchen. Samen met andere regionale bedrijven bieden we een praktische, interactieve omgeving waar jongeren kunnen ontdekken wat techniek inhoudt. Het is een plek waar nieuwsgierigheid, talent en vakmanschap samenkomen en bijdragen aan de ontwikkeling van technisch talent in de regio.